Innoforte.... Sollicitatie

Het vlot nog niet zo met de Innoforte-poll. De Innoforte-appostelen houden zich in. Nog steeds geen inhoudelijke kritiek. Of zouden ze mijn blog toch niet onder ogen krijgen?

De Innoforte-appostelen houden zich in. Nog steeds geen inhoudelijke kritiek. Of zouden ze mijn blog toch niet onder ogen krijgen?

Misschien moet ik maar eens gaan solliciteren bij Innoforte. Ik heb veel projjectmanagementervaring en ben niet altijd even makkelijk voor mijn medewerkers.
Mensen die zich drukken of die niet willen meewerken schop ik zonder pardon uit mijn teams. Zo creëer ik een schare volgelingen die voor me vliegt. Ik kan projecten op vrijwel iedre gebied uitvoeren. Organisatie, techniek, cultuur het lukt me altijd.
Dat er onderweg een paar medewerkers sneuvelen maakt me niets uit. Het liefst gebruik in voor mijn projecten aansprekende namen. Voorbeeldjes: Centurion, Augias, Vlammend Zwaard of Djengiz Khan. Ook meer listige namen ga ik niet uit de weg: Operatie Serpent, Mamba of Scorpio als het zo te pas komt. Of subtieler "Alles voor de klant", "Samen naar de toekomst".
Dus een naam heb ik al snel verzonnen. De inhoud komt later wel.
Mijn westerse sterrenbeeld is Steenbok. Zeer heerszuchtig.
Ik ben geboren in het jaar van de Tijger. Ook niet mals.
Ik heb begrepen dat andere kwalificaties en een track-record niet zo belangrijk zijn.
Dus ik denk dat ik een goede kans maak.

Maar effe zonderd dollen: waar blijft nou die kritiek? Hebben jullie niks te vertellen. Of heb jullie een slot op de mond gekregen.

Calluna-shuffle

Klik om te vergoten.
Het was 20 juni. Alweer enige tijd geleden. Tijd genoeg om in te haken op het tempo waarmee het hondenpoepprobleem wordt aangepakt.

Wethouder Jan Jansen stapte flink door op het Callunaplein. "Maar ik kom hier regelmatig en heb nog eens extra goed om mij heen gekeken voordat ik de blinddoek omkreeg. Die herinnering heeft mij wel geholpen."

Is dat echt zo? Hondenstront is al jaren een top-ergernis.
Blijkbaar een leuk item om politiek mee te bedrijven want per saldo gebeurt er geen moer. Kom ik ga eens meedoen.

Onder wie valt "hondenpoep" eigenlijk? Volksgezondheid, verkeer, ruimtelijke ordening, financiën of openbare orde.

Ik heb een idee: we richten een commissie in die een onderzoek laat instellen waarna een advies volgt voor de ultieme oplossing.
Het eerste punt is: wie neemt er zitting in die commissie. De gemeenteraad kan een voorstel daartoe uiterlijk in november verwachten. In de maanden daarna gaan we ons beraden over de vraag wie er voorzitter wordt. Met dit slagvaardige beleid hopen wij in de nabije toekomst een halt te kunnen toeroepen aan de uitbreiding van het poepprobleem.

Stadssheriff Jan Bart.... gedraag je!

Klik om te vergroten.

Wethouder Jan Bart Wilschut van Rheden kijkt op verzoek van vriend Berry Kessels in de Gelderlander van afgelopen zaterdag vooruit naar Arnhem 800.
In het utopia waar Jan Bart naar streeft wordt de welig woekerende regelgeving aan banden gelegd. Hij denkt al verder door. Al die verschillende instanties die de problemen in de wijken tegengaan moeten worden gebundeld en aangestuurd door een stadstrateeg.
In Oud Velp-Zuid heette die strateeg de wijkregisseur. Met zo'n benaming kun je in Arnhem natuurlijk niet aankomen. Te stoffig, te bekrompen, teveel geitenwol, te politiek correct. En het heeft ook niet veel uitgehaald.

"Buurtbazen" dat is het. Veel steviger. En daarboven de sheriff. Gewoon ingrijpen!
En daarmee voorkomen we dan de scheiding tussen blank en zwart.

Dat hebben we in Amerika intussen wel gezien ja.

Innoforte.... kom dan met je kritiek!

Een tweederde meerderheid van de stemmers van gisteren vindt de serie Innoforte-artikelen slecht. Of dat evenveel mensen als stemmen zijn weet ik niet. In ieder geval is er dan gestemd vanaf verschillende computeradressen. (er kan maar één keer gestemd worden per computeradres)

Blijkbaar zijn ook de mensen uit het bestuurs-kamp geïnteresseerd in de informatie. Bovendien geven enkelen aan over meer informatie te beschikken.
Als dat dezelfden zijn die mijn Innoforte-artikelen slecht vinden dan zullen ze die informatie ongetwijfeld nog gaan geven. Kan toch alleen maar positieve informatie over Innoforte betreffen zodat het beeld wat ik nu van Innoforte heb wordt bijgesteld. Hebben ze belang bij toch? Als ze niet reageren dan is het blijkbaar negatieve informatie.

Of interesseert het ze niet? In dat geval zijn het geen echte Innoforte-supporters.

Kom Innoforte-adept(en). Ik daag je uit. Waar blijft je kritiek?

In de voorgaande posting nog even een voorbeeld hoe met mensen wordt omgesprongen.
Hardstikke stoer van Innoforte hoor.

Innoforte....brief ex-werknemer

Onderstaand een van de brieven die ik onlangs ontving. De betrokken medewerker durfde het na lang aarzelen aan om deze brief door mij te laten publiceren. Hopelijk geeft het meer ex-medewerkers de moed om hun verhaal te laten publiceren.

Het gaat hier nog om een van de “meer onschuldige” manieren waarop met werknemers wordt omgegaan. Hoop wekken, lang in onzekerheid laten en pas heel laat op een vreemde manier laten merken dat het contract niet wordt verlengd terwijl collega’s al eerder op de hoogte zijn, geen functioneringsgesprek: tabé en tot ziens.

Net doen of je neus bloedt! Kortom, geen inlevingsvermogen.
==========================================================================
Geachte hr Kooijmans,
Na het lezen van Innoforte help, waar u vroeg hoeveel mensen er al dan niet vrijwillig of gedwongen weg gegaan zijn, wil ik graag reageren.

Ik heb heel lang getwijfeld of ik u moest schrijven, ik was namelijk bang voor eventuele gevolgen van mijn voormalige werkgever.

Ik ben één van de mensen die een jaarcontract hadden en die zonder voortekenen medegedeeld kreeg te kunnen vertrekken. Niet één keer was gebleken dat mijn functioneren niet goed was, ook was er niet over gesproken dat mijn contract niet meer verlengd zou worden. Sterker nog, ik vroeg een maand voor het einde van mijn contract wat de bedoeling nu was. Mijn leidinggevende wist het echter niet, in die laatste maand heb ik hem geregeld gevraagd wat er stond te gebeuren, maar pas 3 dagen voor het einde van mijn contract wist ik het zeker. Niet omdat ze me keurig medegedeeld hadden dat mijn contract niet zou worden verlengt, want dat hebben ze tot drie dagen voor het einde van mijn contract in het ongewisse gelaten. Met woorden: het is zo onzeker, ik probeer jou in het team te houden enz. Drie dagen voor het einde van mijn contract, werd me eigenlijk nog niets met fatsoen medegedeeld, nee, mijn leidinggevende kwam naar me toe en bedankte me voor een fijne samenwerking en dat ik nog eens contact moest opnemen, misschien dat er dan weer ruimte was voor mij.

Dat was het dan. Niets geen functionerings gesprek, geen fatsoen om het me mede te delen. Niets van dat alles.

Opvallend genoeg wisten enkele van mijn collega’s wel dat ik eruit zou vliegen. Daar was alles al maanden van tevoren mee besproken, ik hoorde dat natuurlijk ook en sprak mijn leidinggevende erop aan. Wat overigens tot ontkenning leidde, mijn leidinggevende heeft me de laatste maand ook vermeden. Kortom, één van de nummers die eruit vlogen bij AH Lorentzhuis, die op deze achterbakse manier eruit gedonderd is.

Ik hoop dat je iets aan mijn verhaal hebt. Ik waardeer heel erg wat u gedaan heeft voor het personeel van innoforte.

Vriendelijke Groet,
xxxxxxxxx

Innoforte.... poll

In de linkerkolom van de weblog staat, zoals gisteren al gemeld op Innoforte Help!!!, een poll over de Innoforte-postings. Had ik te haastig opgezet en ik had vergeten te melden dat meerdere antwoorden mogen worden gegeven.

De bedoeling was om een waardering te geven voor de Innoforte-serie en daarnaast aan te geven of de artikelen voldonde informatie bevatten. Maar je zou tegelijkertijd bijv. ook de waardering "goed' en 'slecht' kunnen geven of alle antwoorden invullen.

Da's niet erg duidelijk. Dus ga ik het anders doen.
De poll wordt gesplitst in twee aparte polls waarbij per poll maar één antwoord mogelijk is. De "oude" poll is verwijderd.

Excuses voor de overlast. Hopelijk neemt iedereen de moeite om opnieuw te stemmen.

Overigens, op moment van vervanging was de stand:

Goed: 4
Slecht: 3
Kan beter: 1
geeft genoeg informatie: 0
ik wil meer informatie: 1
ik heb meer informatie: 0


De stemverhouding goed/slecht is fifty/fifty.
Ik ontvang graag complimenten maar kritiek hoort er ook bij. Van beiden ontvang ik graag reacties. Mag ook anoniem.

Ik sta achter de mensen die op Innoforte Help!!! hun sores uiten en probeer hen een hart onder riem te steken.

Voor hen is het een schrale troost dat bestuur en leiding van Innoforte zichzelf ook in de voet hebben geschoten met hun handelswijze. Andere instellingen willen niet meer met Innoforte over fusies praten en er liggen nog wat vuiltjes rond de Casa. Bovendien is duidelijk dat er nu een enorme schuldenlast ligt. De rente daarop zal moeten worden opgebracht. Dat zal ook effecten hebben op het personeel op andere locaties.
Het is helemaal triest dat ook de bewoners zullen de gevolgen merken. De bewoner is de bestaansreden van Innoforte. Minder personeel en/of minder gekwalificeerd personeel heeft rechtsreeks gevolgen voor de kwaliteit van de verzorging.

Het is dus nog maar zeer de vraag of Innoforte dit nog lang trekt.

Ik maak me niet de illusie dat bestuur en leiding van Innoforte zich hier wat van aan zullen trekken of dat ze dit onder ogen kunnen en willen zien.
Openbaar bestuur, toezichthouders en politiek wil nu ook nog niet.

Het is onvermijdelijk dat binnen afzienbare tijd één of meer van deze belanghebbenden gaan bewegen!
Ze krijgen van mij een zetje!! Ook al zullen ze dat ongetwijfeld ontkennen.

A12 - Zoek de samenwerking

De Stichting Duurzame A12 had voor de studie naar de overkapping van de A12 de steun verworven van overheden op alle niveaus. Verschillende ontwikkelingen in het politieke krachtenveld gooiden echter roet in het eten en de overheden trokken hun steun in.

In de studie pArk12 stelt het Gelders Genootschap dat een overkapping van de A12 de milieuhinder van de snelweg (geluid en luchtkwaliteit) kan wegnemen en de leefkwaliteit in de omgeving van de snelweg direct verbetert. Maar zij vindt de visuele impact te groot.

Daarnaast kwam Rijkswaterstaat in het voorjaar met het ontwerp tracébesluit (OTB-A12) voor de verbreding van de A12 tussen Velperbroek en Waterberg. Daarbij zegt zij binnen de normen voor luchtkwaliteit en geluidshinder te kunnen blijven.

Hiermee hadden de betrokken overheden genoeg argumenten om hun steun aan de haalbaarheidsstudie in te trekken en hun gegeven woord te breken. Dat deden zij dan ook prompt.

Echter, de wind draait gelukkig weer in een voor de Stichting Duurzame A12 en de overkapping gunstige richting.

Streep door A4
Op 25 juli haalde de Raad van State een streep door de geplande wegverbreding van de A4 tussen Leiden en Burgerveen. Een bredere weg zorgt voor een te hoge uitstoot van stikstof en fijnstof, toename van vervuiling op de ene plek is niet op de juiste manier weggestreept tegen een verbetering een eindje verderop en de berekeningen over de luchtkwaliteit beperken zich tot het moment van oplevering terwijl ook de jaren daarna moeten worden meegenomen. Daarnaast beperkt het plan zich ten onrechte tot de directe omgeving van de A4, terwijl de verbreding ook gevolgen heeft voor de aan- en afvoerwegen.

Ik ken de inhoud van het OTB-A12 van Rijkswaterstaat niet maar berichten in de pers wijzen erop dat de uitspraak van de Raad van State ook gevolgen heeft voor de verbreding van de A12 en dat Rijkswaterstaat zijn huiswerk moet overdoen.

Het Gelders Genootschap laat de visuele aantrekkelijkheid prevaleren boven de volksgezondheid. Over smaak valt te twisten maar het visuele argument is mijns inziens niet houdbaar.

We kunnen alle visies bij elkaar brengen.
Ingenieursbureau Movares (het voormalige Holland Railconsult) heeft een glazen tunnel ontworpen die mooi oogt*, perfect in het landschap past, geluidsoverlast wegneemt en die is uitgerust met een geavanceerd systeem voor luchtzuivering.


Zo'n tunnel heeft ook economisch aantrekkelijke kanten. De glazen kap fungeert tegelijkertijd als zonnepaneel en als zonwering, De energie wordt gebruikt voor verlichting en electrische installaties of teruggeleverd aan het stroomnet. Een buizensysteem in de weg maakt gebuik van de warmtecapaciteit van het grondwater en koelt het wegdek in de zomer en verwarmt het in de winter waardoor de levensduur van het wegdek aanzienlijk wordt verlengd. De overkapping zorgt er bovendien voor dat dichter bij de snelweg kan worden gebouwd, gewoond en gewerkt.
Een mooi landschap, een visueel aantrekkelijke inpassing van de overkapping, geen last van geluid, schone lucht en meer armslag voor de ontwikkeling van projecten verdragen elkaar dus best.

* bron website Movares : www.movares.nl, artikel De Duurzame Weg

Nu de politieke wil nog!
Door de ideeën van de pArk12, een bredere A12 en de laatste technische ontwikkelingen te combineren hebben Nederland en deze regio de kans zich om zich met een internationale voortrekkersrol op de Europese kaart te plaatsen.

En onze kinderen en de tienduizenden andere mensen in de directe omgeving van de A12 lopen minder risico en hebben minder last van het voortdurende gedreun van het verkeer.

Lokale en regionale overheid: Laat deze kans niet lopen! Trek uw plan en baseer u daarbij op de belangen van de inwoners van onze gemeente en onze regio!

CU! Around

Koester je kronkels

Wij laten onze honden meestal uit in park Rosendael, onderaan de Posbank. Moest de auto vanmorgen parkeren bij Residence Rosendael. Kon niet verder omdat de Beekhuizenseweg verder was afgesloten voor autoverkeer vanwege film-opnamen. De "poortwachter" van Ground Control bij de afsluiting vertelde waarom.

Dick Maas ("Flodder") maakt op de Posbank opnamen voor de film de "Botox-methode". "Zwarte humor" in de stijl van Flodder. Verveelde miljonairsvrouwen willen een van hun echtgenoten uit de weg laten ruimen. Dat gaat natuurlijk niet goed. Het is een soort omgekeerde Flodder. In Flodder kwamen arme mensen in een rijke buurt terecht. In de Botox-methode komen de gefortuneerde dames op de Wallen terecht. De film komt vlak voor Kerstmis in de bioscoop.

De Posbank is populair aan het worden in filmland.

Enkele weken geleden werden er opnamen gemaakt voor een film/documentaire van de NPS die in het najaar wordt uitgezonden.

Vanmorgen was er ook al een andere filmploeg onverrichterzake teruggekeerd. Zij wilden blijkbaar op de bonnefooi filmopnamen maken. Kon nu natuurlijk niet. Kost hen geld. Ze hadden speciaal voor vandaag een Porsche gehuurd. Voor een achtervolgingsscène.

Voordat iemand van de lokale politiek of de groene tirannen gaat roepen dat dat aan het mooie landschap en de unieke natuur ligt die zij zo geweldig beschermen en dat het dus aan hen te danken is even de volgende nuancering.

De voornaamste reden is de weg en meer specifiek de S-bochten net voor de camping. Volgens mijn zegsman zijn deze uniek in Nederland. En ideaal voor achtervolgings-scènes. Daar moeten we het dus van hebben. Met gierende banden op de Posbank door de bocht.

Dus Rheden en Rozendaal: Koester jullie kronkels!!

De Botox-opnamen duren nog tot morgen.

See you later

Klik om te vergroten

Ik heb de reacties van de weblog Innoforte Help!!! overgenomen (inclusief mijn aankondigingen).

----------------------------------------------------------------------------------------------------------------
25-07-07
Theo Kooijmans (Politiek Rheden) doet wat de Rhedense politiek nalaat! Hij heeft zich verdiept in de jaarverslagen van Innoforte over de afgelopen 3 jaar. Deze jaarverslagen zijn niet gepubliceerd op bijvoorbeeld de website van Innoforte, maar zijn wel via internet te downloaden: http://www.desan.nl/net/DoSearch/Search.aspx.

Wij zijn zo vrij de analyse van Theo Kooijmans integraal in dit weblog over te nemen zodat iedereen hier kennis van kan nemen en hierop kan reageren.

----------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Dan volgt het artikel “Innoforte en de fusie” (noot Theo)

--------------------------------------------------
Theo Kooijmans.......27-7-07

Zie ook het nieuwe artikeltje dd 27/7/2007 over de cijfers van Innoforte.
mvg, Theo

--------------------------------------------------
Anoniem.......28-7-07
Ik heb dat stuk over het huishoudboekje gelezen maar begrijp het niet helemaal.
Er staat ook iets in over hoge uitgave aan uitzendkrachten in het Lorentzhuis en het Jagthuis. Uitzendkrachten? Ik heb ze in het Lorentzhuis niet gezien, niet in de zorg in ieder geval. Wat deden die mensen dan?
--------------------------------------------------
Theo Kooijmans.......28-7-07
De tekorten werden niet alleen aan het Lorentzhuis geweten.

Letterlijk staat er

"Innoforte heeft het boekjaar met een negatief exploitatieresultaat van € 499.920 afgesloten. Dit wordt voor een groot deel veroorzaakt door een hoger dan begrote personeelsinzet op de locaties 't Jagthuis en het Lorentzhuis.
Tevens was er bij't Jagthuis en en Zorg aan huis sprake van een fors hogere inzet van uitzendkrachten.
Het betrof hier hoofdzakelijk verpleegkundig personeel."

Voor de volledige inhoud van de jaarverslagen zie:
http://www.desan.nl/net/DoSearch/Search.aspx

mvg, Theo.

--------------------------------------------------
Theo Kooijmans.......30-7-07

Zie het nieuwe artikeltje dd 30/7/2007 over Innoforte en
de organisatie(cultuur)

mvg, Theo

--------------------------------------------------
Anna Litikus ......30-7-07

Het kernprobleem bij Innoforte is DE STIJL VAN LEIDINGGEVEN.
Andere onderdelen van de organisatie , zoals cultuurverandering, financiën, communicatie, kwaliteit kunnen pas verbeteren als het kernprobleem wordt aangepakt.

De top van Innoforte heeft een organisatie visie, waarbij er een tweedeling is tussen de bovenlaag en de onderlaag. De bovenlaag houdt het stuur vast en de onderlaag mag trappen.
De werkende zit achterop de bagagedrager en de leidinggevende mag op het zadel zitten en sturen. Er wordt hun bovendien verteld waar zij naartoe moeten. In dit organisatieconcept kan je eigenlijk alleen rechtdoor, want in de bochten vlieg je eruit.

Medewerkers hebben geen zicht op de weg, maar kunnen zich wel verschuilen achter de rug van de leidinggevende. Maar deze laatste heeft moeite met veranderingen op de wegen. Hun vermogen om in een drukke omgeving te manoeuvreren hangt af van de Tom Tom (ED & IN).

In nieuwbouwwijken heeft de navigator nog onvoldoende data en aangezien het zelfoplossend vermogen van de fiets zeer beperkt is raakt men de weg kwijt. ED & IN gaan wartaal uitslaan en dreigen met gerechtelijke procedures als de fiets hun koers niet opvolgt.

Maar ED & IN denken het gelijk aan hun zijde te hebben want zij sturen op grond van hun data, die zij ontwikkelen in DE VILLA, een comfortabel en ruim opgezette verkeerstoren met veel assistenten en ondersteunend personeel. Deze laatste zien de drukte beneden wel, maar mogen de toren niet verlaten en moeten zich ook houden aan Ed & IN, want zij hebben geen andere instrumenten. Overigens wonen zij heel hoog en veilig boven het dagelijks gewoel en horen weinig van het getoeter en gebel.

ED & IN zijn de laatste jaren vooral bezig geweest met het oplossen van ‘ongelukken’. De fietsen, die uit de bocht zijn gevlogen moesten opgeruimd worden en dat heeft veel geld gekost, want de verzekering dekte niet altijd de schade. Daarvoor hebben zij één van de fietsen (een luxe, maar wel eigenzinnige fiets) uitgekleed tot een gewoon rijwiel met terugtraprem.

Doordat zij zoveel tijd hebben gestopt in het opruimen is het ontwikkelen van hun navigatie systeem achter gebleven en zijn hun data verouderd. Daardoor kunnen zij helaas nog geen gebruik maken van de gegevens , die de fietsen uitzenden en de verkeersdrukte is behoorlijk toegenomen.

Gelukkig zitten zij nog hoog en droog in hun verkeerstoren…….

Anna Litikus
--------------------------------------------------
Anoniem.......30-7-07

Wat is de cultuuromslag.......binnen het lorentzhuis. Veel van de personeelsleden hebben hun ontslag ingediend. Als je nu binnen komt zitten de bewoners voorzich uit te staren. En als je met ze ingesprek gaat krijg je te horen. Er is niks meer aan hier!!!Allemaal nieuwe gezichten die niet eens meer een praatje met je maken, omdat ze je niet kennen. Ze weten niks van het cultuur waar ik al jaren in woon. HET LORENTZHUIS in velp. Daar wilde toch iedereen die in velp woont naar toe, een waardige oude dag krijgen. Maar ja dat is voorbij en dat hebben wij te respecteren. Zo leven de bewoners daar. Een geweldige cultuuromslag.

--------------------------------------------------
Theo Kooijmans.......31-7-07

Zie het artikeltje dd 31/7/2007 over Innoforte en Broeckerhave, mvg, Theo

--------------------------------------------------
Anoniem.......31-7-07

Uit bovenstaande reactie (onmiskenbaar van een bewoner van het Lorentzhuis) blijkt dat het woongenot van de bewoners er duidelijk niet op vooruit is gegaan de laatste tijd.

Innoforte kraait op zijn website op de pagina over het Lorentzhuis:

"Gemoedelijke sfeer
Bij binnenkomst in het Lorentzhuis wordt je meteen getroffen door de gezellige sfeer. Bij het zitje in de entree treffen bewoners elkaar om onder het genot van een kopje koffie of thee met elkaar bij te praten en de laatste nieuwtjes uit te wisselen. Ook wordt hier regelmatig een biljartje gelegd door de mannen uit de buurt. De sfeer kenmerkt zich als gemoedelijk, wat mede bepaald wordt door het dorpse karakter en de sterke betrokkenheid met elkaar. Er vinden tal van activiteiten plaats, zoals jeu de boules, bingo, gymnastiek en filmvoorstellingen, die ook door bewoners uit de buurt bezocht worden. En regelmatig worden er uitstapjes georganiseerd in de omgeving."

Het wordt hoog tijd dat de bewoners - voorzover zij daartoe nog in staat zijn - en/of hun familieleden aan de bel gaan trekken bij het management, de inspectie en de politieke partijen in de gemeente Rheden om iets aan de situatie te doen.

Het personeel durft (bijna) niet meer te reageren op het weblog want dat heeft voor hen consequenties. Cools hangt naar buiten toe de grote meneer uit met hart voor "zijn" mensen, maar het is een kouwe kikker die alleen maar denkt in termen van projecten en niet van mensen!

--------------------------------------------------
Anoniem.......31-7-07

Theo tijd over??

--------------------------------------------------
Anoniem.......31-7-07

Theo tijd over??

--------------------------------------------------
Anoniem.......31-7-07

Flauw om iemand die wel het beste met de bewoners van Innoforte voor heeft zo te kleineren. Herkenbaar hoor!

--------------------------------------------------
Anoniem.......31-7-07

Wat een fleuwe opmerking hierboven over Theo. Je kunt wel bedenken uit welke hoek die komt! Als dat de enige bijdrage is die je kunt geven, onthoud je dan van deelname aan dit weblog, loser(es)

--------------------------------------------------
Theo Kooijmans.......1-8-07

We gaan door: zie het artikeltje dd 1/8/2007 over Innoforte en Vreedenhoff ,
En ja, ik heb 'n paar dagen vakantie.
Ben aan het schilderen.
mvg, Theo
--------------------------------------------------
Anoniem.......1-8-07

Ik vindt het alleen maar goed wat theo doet. Eindelijk openheid van zaken. Daarbij is het ook een feit dat er destijds in het lorentzhuis een intrem direkteur aanwezig was. En die de opdracht heeft gekregen laat het lorentzhuis gaan fuseren met innoforte. En ik vraag me me steeds vaker af of die intrem direkteur ook geen vriendinnetje was van ed gools. Er viel tenslotte geld te verdienen met het lorentzhuis, kijk eens wat een grond het lorentzhuis heeft allemaal eigendom. Met de fusie stond het lorentzhuis goed in de cijfers en wat hebben ze terug gekregen. Alleen maar armoede. Personeel moest / ging weg. vacateure stop. hoog ziekte verzuim. En wie hebben ze daar mee de bewooners die tenslotte zelf hun geld kwijt zijn omdaar te mogen wonen. En denk wel als ik een huis huur en er gaat iets kapot dan wordt het gemaakt!!!!!! daar betaal ik toch voor. Maar ja dat gaat in de zorg echt wel iets anders en vooral binnen innoforte. Emiel koestel het is jammer voor het lorentzhuis geweest dat ze jou toch ergens op hebben kunnen pakken om jou te kunnen ontslaan. Want jij was de gene die de fusie altijd heeft tegen gehouden....Emiel weg het bestaan van het lorentzhuis ook weg JAMMER........

--------------------------------------------------
Theo Kooijmans.......2-8-07

Zie nieuw artikeltje dd 1/8/2007 over Innoforte en Regina Pacis.

Liep Innoforte opnieuw 'n blauwtje. Hoe komt dat toch?

mvg, Theo

--------------------------------------------------
Theo Kooijmans.......2-8-07

Ik zie dat mijn email-adres een foutje bevatte.
Bijgaand het correcte adres:

theo.kooijmans@tiscali.nl


mvg, Theo

--------------------------------------------------
Theo Kooijmans.......3-8-07

Zie het nieuwe artikeltje dd 3/8/2007 over Innoforte en de zilverlingen: Raad van Toezicht.

mvg, Theo

--------------------------------------------------
Anoniem.......3-8-07

Hartelijk dank Theo voor jouw bijdragen. Als je dit laatste artikel leest, begrijp je meteen waarom de RvT met z'n armen over elkaar zit en Ed Cools c.s. z'n gang laat gaan. Ze worden er immers zelf niet slechter van!
Zij zijn ook degenen die het salaris van Cools vaststellen en de hoogte van de bonus die hij jaarlijks ontvangt voor zijn "goede werken".

Bah!

--------------------------------------------------
Anoniem.......3-8-07


Theo,

Ga zo door het. Het is echt te erg om dit te lezen. Maar wel goed dat er eens openheid van zaken komt.

--------------------------------------------------
Anoniem.......3-8-07

Te erg voor woorden dat mensen die een organisatie in alle opzichten naar de klote helpen zichzelf daar zo rijkelijk voor belpnen.
Kijk naar Ed, hij verdient tonnen en schuift xichzelf ook het afgelopen jaar weer 10000 euro bonus toe.
Wat zouden we te zien krijgen als ook de verdienste van de directeuren openbaar moeten worden gemaakt?
Ik weet het wel, vette en zeer onterechte bonussen.
Ja, laat ons maar sappelen en laat ons vooral geloven dat het geld op is.
Wij verzorgen de bewoners wel met anderhalve man en een paardekop omdat wij nog steeds liever zelf slachtoffer zijn dan dat we de bewoners laten stikken.
Meneer de president, slaap zacht!

--------------------------------------------------
Theo Kooijmans.......4-8-07

Zie het nieuwe artikeltje dd 5/8/2007 over Innoforte en de zilverlingen: Raad van Bestuur.

mvg, Theo

--------------------------------------------------
Theo Kooijmans.......4-8-07

Moet natuurlijk 4/8/2007 zijn.

--------------------------------------------------
Anoniem.......4-8-07

Wederom hartelijk dank aan Theo voor deze bijdrage. Ik vraag mij af of de declaraties terzake reis- en verblijfkosten van de heer Cools ook ergens in de jaarverslagen zijn te ontdekken. Immers, hij woont in Amsterdam, rijdt geen auto en verplaatst zich veelvuldig per openbaar vervoer (1e klas) en taxi, terwijl hij ook met enige regelmaat overnacht in hotels.
Dat zou m.i. ook nog interessante cijfers kunnen opleveren.
Dat zijn namelijk faciliteiten die een gewone medewerker niet kan declareren.

Overigens is het erg jammer dat de loonkosten van de directeur (Ineke) niet uit het jaarverslag blijken. Het zou heel interessant kunnen zijn om te zien wat de progressie is in het inkomen van deze "vazal van Cools". In dit licht zou het ook aardig zijn om het gebruik (niet verbruik) van het dienstmobiel te bekijken. Wie gebruikt het en waarvoor.

--------------------------------------------------
Anoniem.......4-8-07

Ik ben niet verrast maar wel boos. Een salaris verhoging van ruim 50% in vijf jaar. Het is een schande. Zet dat af tegen zijn prestaties, hij heeft in ieder geval een financieel gezonde lokatie in nog geen drie jaar tijd op het randje van faillissement gebracht!
Die lokatie was de melkkoe van Innoforte. Aangetrokken om het voormalig zorg en wonen financieel te verrijken. Die melkkoe geeft geen druppel melk meer
Knap gedaan hoor Edje!
Mensen, reken voor de grap eens uit hoeveel handen aan het bed zouden kunnen worden bekostigd met al het geld dat Ineke en Ed aan zichzelf besteden.
Begrijpt iedereen nu wel waarom zij zich zo fanatiek richten tegen mensen die te wijs worden?

--------------------------------------------------
Theo Kooijmans.......5-8-07

Zie artikeltje dd 5/8/2007 op mijn weblog over Innoforte en de salarissen van het personeel.
mvg, Theo

--------------------------------------------------
Anoniem.......5-8-07

Theo

Misschien goed te weten dat salarissen voor V&V bepaald worden door de overheid.
Personeeldsalarissen zijn vastgesteld
FWG 3.0 systematiek. Daar kan men weinig mee.
CAO

De meestvoorkomende groep medewerkers bij Innofrorte zit in FWG 30 of 35 . Kijk bij alle voorkomende instellingen in de regio alles is gelijk.Dus dit vergelijk is een beetje ......te ver gezocht??
Denk aan je geloofwaardigheid

--------------------------------------------------
Theo Kooijmans.......5-8-07

Ik neem je reactie over op mijn weblog.

Zoals ik al opmerkte. Je kunt er niet zo heel veel me.
En CAO's zijn CAO's.
Het geeft mij en misschien ook anderen wel een beeld van de verhoudingen. Overigens: niets verbied een bedrijf om boven de CAO te betalen. Uit potjes die niet uit de publieke middelen wordt gevuld.

--------------------------------------------------
Theo Kooijmans.......5-8-07

Overigens: geloofwaardigheid.
Alles is te checken in de jaarverslagen.
Als er fouten in de cijfers van de serie postings over Innoforte zitten dan hoor ik het natuurlijk graag. Kan ik ze corrigeren.

--------------------------------------------------
Anoniem.......5-8-07

Wordt het niet eens tijd voor een nieuwe poll. Dat van casa ia al een tijdje geleden. En kijk eens na de laaste dagen wat we, te weten zijn gekomen. ED COOLS moet nu echt eens na zich zelf kijken. Samen met zijn vriendjes en vriendinnetjes. Het kan toch niet lang meer duren voordat deze mensen op stappen. Maar ik hoop eigenlijk dat ze ontslagen gaan worden. Dan weten ze ook hoe het is om met dat gevoel te moeten leven. En laten we daarbij hopen dat de namen zo bekend zijn geworden dat ze ook nooit meer aan de bak komen in de zorg. Ik vindt zelfs dat deze mensen ook een vorm van diefstal plegen. Ze krijgen iedere keer geld op wat voor manier dan ook. Maar waar het om gaat zijn de bewoners die een waardige dag krijgen en waarvoor ze zelf veel geld kwijt zijn. Maar ze zeggen maar zou het geld is op. NOu als ik de jaarcijfers bekijk zitten daar aardig wat bruto jaar salarissen in waar ze meer mede werkers kunnen krijgen. IK zeg niet dat ze diefstal plegen maar mijn persoonlijk gevoel zet daar vraag tekens bij

--------------------------------------------------
Anoniem.......5-8-07

Uit sociaal maatschappelijk oogpunt is dit natuurlijk niet te verantwoorden. Maar ja, zonder geweten is het makkelijk rijk worden. Ik ben trouwens wel benieuwd hoe dat straks aan de hemelpoort gaat.

--------------------------------------------------
Theo Kooijmans.......6-8-07

Zie "Innoforte en de grenzen aan de groei".
We zijn er bijna. Nog 'n paar kleine berichtjes en dan sluit ik de Innoforte serie af. Ik houd me aanbevolen voor meer informatie.
Je kunt me mailen op theo.kooijmans@tiscali.nl
of een reactie geven op mijn weblog.
Bij nieuwe ontwikkelingen pak ik de draad weer op.
mvg, Theo

--------------------------------------------------
Anoniem.......6-8-07

En dan wie gaat er dan nog wat zeggen????

--------------------------------------------------
Anoniem.......6-8-07

Ik mag hopen dat er nog heel wat reacties binnenkomen op deze cijfers. Volgens mij blijkt uit een aantal cijfers en opmerkingen dat de raad van bestuur van Innoforte een té grote broek aan heeft en zichzelf uit de markt heeft geprijsd met z'n slechte beleid.

--------------------------------------------------
Anoniem.......6-8-07

Ik ga wat zeggen. Ik ben boos en verdrietig. Nu gaat er weer een dierbare collega weg omdat zij niet meer kan leven met deze corrupte organisatie.
Ed, In en alle andere kontkruipers bedankt!

--------------------------------------------------
Anoniem.......6-8-07

Wie o Wie is het nu weer die innoforte gaat verlaten..............Vast weer een zeer goede en zeer zorgzame collega. We kunnen binnen kort wel zelf een huis gaan opzetten. Met al het personeel wat weg is gegaan...

--------------------------------------------------
Anoniem.......6-8-07

Ja, goed idee. Een huis met een hart!!

--------------------------------------------------
Anoniem.......6-8-07

Ja en dan ook een flink salaris verdienen ...
Ik doe mee

--------------------------------------------------
Anoniem.......6-8-07

Jammer, salaris is een tweede. Eerst komen de bewoners.

--------------------------------------------------
Anoniem.......6-8-07

idd het salaris een tweede punt......Ik ben nu ook tevreden met mij salaris....Eerst de bewoners daar zijn we voor!!!!!!!!!!Ik zou wel weer willen werken met al deze ex collega's die zijn weg gegaan. Ik heb vanavond gehoord wie er nu weer weg gaat......Het is echt erg dat deze nu ook gaat. Jammer voor de bewoners........ weer iemand met een goud hart weg. En de rotte appels blijven zitten

--------------------------------------------------
Theo Kooijmans.......7-8-07

Zie "Innoforte .. nog even dit"
Morgen het voorlopig laatste berichtje van de Innoforte-marathon.
Totdat er weer nieuws is. Of tot jullie mij nieuwe feiten kunen melden.

Hoeveel mensen zijn er eigenlijk, al dan niet gedwongen, om deze redenen vertrokken?

mvg, Theo

--------------------------------------------------
Anoniem.......7-8-07

Theo,

Ik weet niet precies hoe veel er al weg zijn uit innoforte, Maar ik weet wel dat het in het lorentzhuis al heel wat zijn. Een kleine schatting een heel team van ongeveer 10 tot 15 mensen. En al deze mensen zijn pas het laatste jaar vertrokken. Laten we het er maar niet over hebben de mensen die dit al veel eerder door hadden en zijn vertrokken. En als dit zo door gaat dan is al het oud personeel van het lorentzhuis vertrokken. We kunnen het ook zo zie, het is de opdracht om al het oud personeel te ontslaan maar ja dat kost te veel geld. Dus kiezen we voor een andere aanpak. Maak het de personeelleden het maar moeilijk en dan gaan ze vanzelf.

--------------------------------------------------
Anoniem.......7-8-07

Ik weet niet precies hoeveel mensen er zijn vertrokken. Als het lukt zal ik eens samen met wat collega's gaan tellen.
Dat bedrag wat te boek stond als reserve kwaliteitsverbetering is waarschijnlijk als ( een van de) schenking(en) naar zorg en wonen gegaan. Er is voor de fusie al het een en ander die kant op geschoven.
Zo bezien heeft het Lorentzhuis een huwelijksschat betaald voor een hele lelijke Poolse bruid met een gat in haar hand.

--------------------------------------------------
Anoniem.......7-8-07

Je zal maar afgedaan worden als rotte appel!!

--------------------------------------------------
Anoniem.......7-8-07

Je moet je eigen ook wel aangesproken voelen als je, je zelf als een rotte appel ziet.

--------------------------------------------------
Anoniem.......7-8-07

Dat bedoel ik...... is toch erg ben blij dat ik fris en fruitig ben.

--------------------------------------------------
Theo Kooijmans.......8-8-07

Zie "See you later"
groeten, Theo

--------------------------------------------------
Theo Kooijmans.......8-8-07

Ik neem jullie reacties over op mij weblog onder het plaatje van de bouwpastor.
Dan heb ik alles bij elkaar staan.
mvg, Theo
--------------------------------------------------
Anoniem.......8-8-07

Wat ben ik blij dat jij fruitig en fris bent. Blijf dan ook vooral uit de buurt van de rotte appels. Je raakt zo besmet. En dan is er geen weg meer terug.
--------------------------------------------------
Anoniem.......9-8-07

Hoe is het toch mogelijk dat een figuur als Ed Cools met alles wat hij in de afgelopen jaren heeft afgebroken (Lorentzhuis met zijn aan de bewoners en het humanistische gedachtengoed solidaire medewerkers) van de Raad van Toezicht een bonus van € 10.000,-- heeft ontvangen?
Heeft de Raad van Toezicht stront in de ogen of heeft Ed Cools hen ook al in z'n zak?
Waar is in godsnaam het geld van het Lorentzhuis gebleven? Allemaal verdwenen in de bodemloze put van Ed en de zijnen.
Volgens mij heeft de Raad van Toezicht heel wat uit te leggen maar ja... die zijn niet aanspreekbaar voor de gewone medewerker! Als je het al eens waagt om een afspraak te willen maken met de Raad van Toezicht, dan moet dat via de directiesecretaris (i.c. Ed) en het verzoek komt niet verder. Althans het heeft niet tot resultaat dat het verzoek bij de raad van toezicht terechtkomt.

--------------------------------------------------
Theo Kooijmans.......10-8-07

Ik heb een poll over de serie Innoforte artikelen op mijn weblog geplaatst.
Ik hoor graag hoe jullie er over denken.
Je doet me een plezier met je stem.

bvd en groeten, Theo

--------------------------------------------------
Theo Kooijmans.......11-8-07

De poll op mijn weblog is vervangen door twee aparte polls.
Zie het artikeltje "Innoforte..poll".
Excuses voor het ongemak.
bvd en groeten, Theo

--------------------------------------------------
Theo Kooijmans.......12-8-07

Zie de brief "Innoforte ... brief ex-werknemer" die een van jullie voormalige collega's heeft gestuurd. Moedig om deze te laten publiceren.

Daarnaast nog een oproep aan de Innoforte-clan om te reageren.
groeten, Theo

Innoforte ... nog even dit

Nog 'n paar kruimels. Ik ben een volslagen leek op het gebied van boekhouden. Maar als mij enkele verschillen in de jaarverslagen opvallen dan mag je van de accountant verwachten dat hem dit ook opvalt. Misschien is dat ook wel zo maar zijn ze niet belangrijk genoeg om te vermelden. Ik vond van wel.

Bestuurders HWZV
In het jaarverslag 2003 van HWZV ((Lorentzhuis) staat “De bezoldiging van de leden van het bestuur, bedraagt over 2003 nihil.”
In het jaarverslag 2004 wordt de bezoldiging van 2003 echter wel vermeld. Ook voor de bestuurders van HWZV. Foutje blijkbaar. Daarom onderstaand nog maar eens.



Eigen vermogen 2003-2004
Volgens het jaarverslag van 2003 van HWZV eindigt het jaar met een eigen vermogen van 1.064.473 euro. Voor SZW bedraagt het eigen vermogen 554.460 euro. Dus per 31 december 2003 bedraagt het gezamenlijke eigen vermogen 1.618.933 euro.
Volgens het jaarverslag 2004 start Innoforte op 1 januari echter met een eigen vermogen van 1.408.933 euro. Dat scheelt 210.000 euro.
Precies het bedrag dat HWZV in 2003 via de post “Reserve kwaliteitsverbetering” aan het eigen vermogen had toegevoegd. Waar is dat bedrag in 2004 gebleven? Was dat een spookboeking?

Restschuld.
Naast bovenstaande afwijkingen begreep ik ook niet goed hoe werd omgegaan met de post langlopende schulden. Ik moest er een paar keer doorheen voordat ik het doorhad. De aflossingsverplichting voor het jaar volgend op het boekjaar wordt van de langlopende schulden afgetrokken. Deze aflossingverplichting krijgt de kwalificatie “kortlopend deel van langlopende schuld”. Daarmee zijn ze geen onderdeel meer van de langlopende schuld.
Voor de duidelijkheid daarom onderstaand de restschuld per 31 december van het lopende boekjaar. Dat zijn dus de langlopende schulden inclusief de aflossingsverplichting voor het komende jaar. Gewoon het bedrag aan leningen en hypotheken dat per 31 december van dat jaar nog openstaat.

Innoforte en de grenzen aan de groei

Alle zorginstellingen moeten zich aanpassen aan veranderende omstandigheden. Nu kun je zeggen: waar gehakt wordt vallen spaanders. Maar het gaat in de kern wel om mensen. En of dat er nu één is of tientallen maakt dan niet zoveel uit.

De (humanistische) levensbeschouwelijke visie van HWZV en de zakelijke op groei en uitbreiding gerichte filosofie van SZW/Innoforte gingen niet goed samen.

Na de fusie konden kritische medewerkers van het Lorentzhuis vertrekken en de huurbaas/huismeester functie voor Broeckerhave paste ook niet in de core-business.
Wat overblijft zijn de grond en gebouwen van het Lorentzhuis. Deze zijn dus in feite om niet gekregen.

De afstand tussen levensbeschouwing en een puur zakelijke benadering speelde ook mee bij het afbreken van de gesprekken met Vreedenhoff.

Regina Pacis haakte ook af. Het is opmerkelijk dat Regina Pacis vervolgens wel in zee ging met Attent wwz terwijl Attent ook niet opereert vanuit een levensbeschouwelijke achtergrond. Heeft Attent meer begrip getoond voor de achtergrond van Regina Pacis en is ze hier met garanties aan Regina Pacis tegemoet gekomen? Attent wwz is inmiddels wel drie keer zo groot als Innoforte.

Daar komen de conflicten rond de Casa Intermezzo nog bij.
De bezwaren van de Ulenpas werden met behulp van de gemeente terzijde geschoven. De Ulenspas speelt het nu niet hoog op maar er ligt nog steeds een uitspraak van de rechter over zaak.

En waarom besloot Insula Dei naar de rechter te stappen? Hoe komt het dat er geen gesprek met Innforte meer mogelijk was? Enkele weken geleden kondigde Innoforte nog aan in hoger beroep te gaan. Dat zou in juli dienen. Niets meer van gehoord of gezien. Kunnen Insula Deï en Innoforte nu soms wel om tafel en zijn ze tot een vergelijk gekomen? Prima hoor. Maar is daar eerst publiciteit voor nodig?

Innoforte heeft met haar bouwprogramma de komende jaren nog genoeg te doen. Maar de schaalvergroting in de zorg gaat intussen ook door. De zorginstellingen uit de regio zoeken elkaar op en fuseren verder. Alleen: Innoforte lijkt nu wel buitenspel te staan. Tja, in het verleden ligt de toekomst.

Verdere schaalvergroting waarbij Innoforte aan het roer staat lijkt uitgesloten. Innoforte zal waarschijnlijk alleen nog autonoom kunnen groeien.

Blijkbaar zijn de grenzen van de groei bereikt.

Voorlopig kan de leiding van Innforte haar ei nog kwijt in de vervanging van de woon/zorg-complexen en het bedenken van nieuwe zorgconcepten.
Hopelijk met veel begrip voor allen die daardoor geraakt worden. Dat geeft uiteindelijk de beste garantie voor succes.

Innoforte en de salarissen van het Personeel

Ter afsluting van de beloningsberichten kijken we ook even naar de salarissen van het personeel. In de jaarverslagen staan alleen totalen vermeld. Daardoor kan ik alleen gemiddelden bepalen. Dat geeft natuurlijk geen zuiver beeld van de salarissen op de werkvloer.

Onderstaand het jaarbedrag voor de salarissen, de sociale lasten, pensioenpremies en de salarissen inclusief deze twee laatste componenten.

Klik om te vergroten.

In 2004 startte Innoforte met 232,5 fultime banen (fte) en werd een sprong gemaakt naar 260,5 fulltime banen (+12%) oplopend naar 273,5 banen (2005) en 280 banen in 2006. In 2005 waren er 450 personeelsleden en 200 vrijwilligers. Of ook vakantiekrachten en stagiairs, leerlingen in de totale personeelstellling zijn meegenomen weet ik niet

Dan naar de gemiddelden. De berekening betreft het totale personeelsbestand, inclusief directie en management. Er zijn dus medewerkers die meer ontvangen maar er zijn ook mensen die minder in hun loonzakje vinden.

Bovendien zijn de gemiddelden bepaald aan de hand van het aantal voltijds-banen. Dus op individueel niveau kun je er niet veel mee. Het geeft alleen een indruk van de gemiddelde verdiensten.

Onderstaand het gemiddelde salaris inclusief de sociale lasten en de pensioen-premies. In de drie rechtse kolommen de procentuele afwijking van het gemiddelde salaris van dat jaar ten opzichte van respectievelijk 2003, 2004 en 2004. De totale stijging vanaf 2003 tot 2006 bedraagt 9%

Klik om afbeelding te vergroten.

Onderstaand het gemiddelde salaris exclusief de sociale lasten en exclusief de pensioenpremies. Van 2003 naar 2004 is er een daling. De totale stijging vanaf 2003 tot 2006 bedraagt 9,23%

Klik om afbeelding te vergroten.

Grafiek: het gemiddelde salaris inclusief en exclusief sociale lasten en pensioenpremies.
Klik om afbeelding te vergroten.

Innoforte en de zilverlingen: Raad van Bestuur

Even in de herhaling.
Innoforte wordt geleid door de Raad van Bestuur die uit één persoon (E.Cools) bestaat en die wordt gecontroleerd en beoordeeld door de Raad van Toezicht.
In 2005 werkten er zo'n 450 personeelsleden en waren er ongeveer 200 vrijwilligers actief. In 2004 waren er 232 fultime banen (fte). In 2006 was dat opgelopen tot 280 fte.

De beloningscijfers van de bestuurder verschijnen vanaf 2003 in het jaarverslag. Qua beloning deed bestuurder Ed Cools het niet slecht.

Tussen 2003 en 2006 neemt zijn salaris toe van € 100.160,- in 2003 tot
€ 131.540,- in 2006, een toename van 31% in vier jaar.

Daarnaast krijgt hij jaarlijks een bonus van € 10.000,-

Het bruto inkomen (incl. sociale lasten, pensioen e.d.) neemt in deze periode toe van € 115.133,- tot € 159.944,- Een toename van 39% in vier jaar.

In het jaarverslag van 2003 wordt overigens ook het bruto inkomen van 2002 genoemd. Dat bedraagt € 105.028,- Dan spreken we dus over een toename van 52% in vijf jaar.

In onderstaande tabel de beloning voor de bestuurder in de jaren 2002-2006 voorzover vermeld in de jaarverslagen.

De jaarverslagen van 2004 en 2005 geven verschillende vermeldingen over de werkgeversbijdrage voor de pensioenvoorziening.

Klik om te vergroten.

In onderstaande grafiek het totale bruto inkomen vanaf 2002 tot en met 2006 (inkomen 2004 op basis van jaarverslag 2004)

Klik om te vergroten.

In onderstaandr grafiek het totale bruto inkomen vanaf 2002 tot en met 2006 (inkomen 2004 op basis van jaarverslag 2005)

Klik om te vergroten.

In onderstaande grafiek het het bruto salaris, bruto salaris inclusief bonus en het bruto inkomen over de jaren 2003-2006. (bruto inkomen 2004 op basis van jaarverslag 2005)

Klik om te vergroten.

Ter vergelijking heb ik ook de beloning (in 2006) van de dagelijkse leiding van Vreedenhoff, Insula Deï, Regina Pacis en Attent wwz opgezocht. Tussen haakjes het aantal fte (fultime banen) van de betrokken instelling.

Bij Vreedenhoff (129 fte) kreeg de directeur een bruto salaris van € 84.894,- (bruto inkomen € 102.174,-).

De directeur van Insula Deï (79 fte) ontving € 85.353,- (bruto inkomen € 98.081,-) over 11 maanden. Omgerekend naar een vol jaar is dat een bruto salaris van € 93.112,-en een bruto inkomen van € 106.997,-

De bestuurder van Regina Pacis (392 fte) ontving in 2006 een bruto salaris van € 158.542 en had een bruto inkomen van € 186.831, -

Bij Attent wwz (426 fte) waren in 2006 twee bestuurders actief die een bruto salaris hadden van respectievelijk € 104.908,- en € 108.375,- . Hun bruto inkomen bedroeg € 141.100,- cq € 143.070,-.

Ed Cools heeft volgens mij geen reden tot klagen. Het gaat hem financieel redelijk wel. Hangt natuurlijk ook af van de omvang en complexiteit van de organisatie.

Het lijkt erop dat de titel bestuurder een fors hogere beloning met zich brengt.
De directeuren van Vreedenhoff en Insula Deï hebben een lager salaris. Deze instellingen zijn overigens wel kleiner.

Het salaris van de directieleden van Innoforte wordt niet in de jaarverslagen vermeld. Kan hier dus niet worden weergegeven.

De bestuurder van Regina Pacis steekt er echter wel bovenuit. Maar ja, baas boven baas, Regina Pacis is ook 'n stukje groter.

Innoforte en de zilverlingen: Raad van Toezicht

In 2004 startte Innoforte met 232,5 fultime banen (fte). Dat liep op naar 280 fte in 2006. Er werken zo'n 450 personeelsleden en 200 vrijwilligers.
Of ook vakantiekrachten en stagiairs in de personeelstellling zijn meegenomen is mij niet bekend. Innoforte is dus een middelgrote organisatie verspreid over verschillende locaties in Velp.

Innoforte wordt geleid door de Raad van Bestuur die uit één persoon (E.Cools) bestaat en die wordt gecontroleerd en beoordeeld door de Raad van Toezicht die in 2006 zeven leden telde. Daarvan zijn vier leden (inclusief voorzitter van Dorp) afkomstig van SZW en twee leden van HWZV (waarvan Mw Willems vice-voorzitter is).

Bij de start van Innoforte bestond de Raad van Toezicht uit 14 leden, een samenvoeging van van de Raad van Toezicht van SZW en het bestuur van HWZV.

In 2004 werd afscheid genomen van enkele leden. Daar stond wat opvallends in.

In het jaarverslag van HWZV van 2003 stond namelijk letterlijk “De bezoldiging van de leden van het bestuur, bedraagt over 2003 nihil” terwijl in het jaarverslag van 2004 van Innoforte naast de bezoldiging van 2004 ook die van 2003 van de bestuurders van HWZV staat vermeld.

Rara, hoe kan dat? Foutje in het jaarverslag van HWZV?

Onderstaand de beloning van de 14 leden in de jaren 2003-2004. In 2004 ontvingen deze 14 leden van de Raad van Toezicht van Innoforte samen 21.300 euro.

Klik om te vergroten.

In 2005 was (na de fusie) de Raad van Toezicht van Innoforte teruggebracht tot 8 leden. Deze verdeelden onder zichzelf 28.500,- euro. Dus een grotere pot werd onder minder mensen verdeeld. Een jaar eerder was de bezoldiging voor de voorzitter al verdubbeld en nu nog maar een keer. De voorzitter zag zijn honorarium tussen 2003 en 2006 dus verviervoudigen: van 1500 euro in 2003 tot 6000 euro in 2006.
De oud-voorzitter van HWZV, nu vice-voorzitter van de raad, kwam er iets bekaaider vanaf. Zij zag haar bezoldiging slechts toenemen van 2375 euro naar 4500 euro.
Tja, verschil moet er zijn.

Klik om te vergroten

In onderstaande grafiek de ontwikkeling van de bezoldiging voor de leden die in 2006 zitting hadden in de raad. Niet slecht voor de zes (6) reguliere vergaderingen.

Klik om te vergroten.

Ter vergelijking heb ik ook even gekeken bij de Insula Deï, Regina Pacis, Vreedenhoff en Attent wwz. Tussen haakjes het aantal fte (fultime banen) van de betrokken instelling.

Bij Insula Dei (79 fte) ontvingen de leden van het toezichthoudende orgaan in 2006 géén bezoldiging.

Bij Vreedenhoff (129 fte) ontvingen deze bestuurders alleen een onkostenvergoeding van 250 euro.

Bij deze twee instellingen 'n erebaantje dus.

De voorzitter van de uit vier leden tellende Raad van Toezicht van Regina Pacis (392 fte) ontving € 3.000,- en de overige drie leden kregen ieder € 2000,-

De voorzitter van de uit zeven leden tellende Raad van Toezicht van Attent wwz (426 fte) ontving € 6.000,- en de overige zes leden kregen ieder € 3000,- . Van 2005 op 2006 waren de bezoldigingen bij Attent wwz overigens (net als een jaar eerder bij Innoforte) verdubbeld. Vergelijkbaar met Innoforte dus.